1. 정당한 사유 없이 사용자는 노동자를 해고 할 수 없습니다.

2. 해고예고수당은 해고 1개월 전 예고를 하지 않으면 사용자는 해고예고수당을 지급하여야 합니다.
다만, 계속근로기간이 만 3개월 미만인 경우에는 근로기준법상 해고예고 규정 적용 예외입니다.

3. 「상시근로자 인원 산정 방법」은 기본적으로 '사유 발생일 전 1개월 내에 사용한 근로자의 연인원수 ÷ 사유 발생일 전 1개월 내에 사업장 가동일수'입니다.

또한, 근로기준법상「상시근로자」를 산정할 때는 정규직뿐만 아니라 파트타임, 일용직, 아르바이트 등 평상시 사업장에서 근무하는 모든 인원을 합산(단, 파견근로자 제외)합니다

5인 미만 사업장의 경우에는 부당해고 구제는 민사로 진행하혀야 하며, 5인 이상 사업장이면 노동위원회에 부당해고 구제신청으로 무료로 진행할 수 있을 것입니다.