제가 원래는 토요일 오전 7시반부터 오후 6시까지 근무이고, 일요일은 8시부터 6시 근무입니다. 하지만 근로계약서에는 사장님이 상관없다고 하셔서 일요일 근무시간이 오전 9시반부터 6시까지로 적혀있습니다.
제가 작년 12월 근무한 날짜를 보면 4일 토요일 10시간30분, 5일 일요일 9시간30분, 11일(토)10시간30분, 12(일) 11시감, 18(토) 5시간30분,19(일) 10시간, 20(월) 10.5시간, 25(토)8시간,26(일) 10시간, 31(금) 5시간 근무했습니다.
급여명세서를 받아보니 , 주휴시간이 단시간근로자 계산법에 따라서 13.10시간이며 그에따른 주휴수당은 114232원이라고 합니다.
하지만 제가 계산해본 주휴수당으로는 149,112원입니다.
계약서에 적힌 요일외에 다른 날짜에도 대타하기도 했고, 계약서에 적힌 시간과 다른 시간에 근무한 적도 있습니다. 이렇게 되면 주휴수당이 어떻게 계산이되는지 궁금합니다. 제가 지급받아야 하는 총 월급이 얼마인지도 알고싶습니다. 또한, 저는 하루 평균적으로 쉬는시간 1시간을 제외하고 9시간 또는 10시감 근무하는데 그렇다면 5인 이상 사업장이니 연장근로에 대한 가산수당도 적용받아야하는것이 맞죠?