올해 9월 30일 목요일부터 10월 현재까지 쇼핑 물류 사업장에서 주급으로 9:30~18:30 점심시간 한시간 휴계시간빼고 8시간해서 하루 일당 7만원을 받고 알바하고 있습니다
첫날부터 근로계약서는 (따로 주지 않아서)작성 안 하고 근무일은 첫 출근 전날 전화로 소정 근로일을 서로 맞춰서 합의 본 뒤 9월 30일,10월 1일하고 이틀 근무한뒤 10월 4일 월욜날에 급여가 나왔는데 소득세 3.3%가 빠져서 나온겁니다
전 8일까지 근무한다한 상태였고 제가 알기론 60시간 미만 근무자는 소득세를 따로 지급 안 해도 된다라고 알고 있는데 그럼 8일차 이후로 소득세를 공제하고 받아야하는게 맞지 않나요?
그리고 주휴수당도 빠져서 나왔고요 이유를 물으니 자기 회사에선 40시간 기준으로 월요일부터 금요일까지 5일을 다 채워야 주휴수당이 발생한다라고 하는데 전 그렇다한 근로계약서를 작성한것도 아니고 사전에 미리 안 되는날은 말해서 합의 봤고 약속한 근로일은 다 개근했습니다
첫날 둘째날도 휴계시간 제외 16시간으로 채웠기 때문에 주휴수당이 발생해서 알바몬 급여 계산에 따르면
16 나누기40x8x8750=28000원 주휴수당이 발생해야하는데 지급 안 하더라구요
그리고 미리 사전에 합의본 11,12일은 개인적인 사정으로 안 된다고 첫출근 전에 말했고 13일부터 15일까지 3일을 개근한 상태에서 또 담주 월욜날 주휴수당 포함 안해서 급여 지급하면 근로계약서 작성 위반이랑 임금체불로 신고 가능한가요?
마지막으로 월부터 금욜까지하는 사업장인데 개천절 대체 휴무인 월욜날 출근한건 따로 급여 1.5배 쳐주는건 없는건가요?