근로기준법 50조 3항에 따르면 근로시간을 산정함에 있어 작업을 위하여

근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다 라고 명시되어 있습니다.

이에 대기시간이나 교육시간이라고 하더라도 근로자의 자유로운 활용이 불가능하고
사용자의 관리감독하에 있다고 판단되면 근로시간이라고 봅니다.
즉 질문자의 경우도 조회를 하되 불참해도 불이익이 없거나 조회에 강제성이 없다면 근로시간이 아니지만
전원이 참석해야 한다면 근로시간으로 봐야 합니다.