대표자가 동일인이라고 하여 일괄적으로 하나의 사업 또는 사업장으로 볼 것은 아니고,

고용노동부에서 정하는 기준인 1. 한국표준산업분류 상 산업이 다른 경우, 2. 서로 다른 단체협약 또는 취업규칙 적용을 받는 경우,

3. 노무관리 회계 등이 명확하게 독립적으로 운영되는 경우에 대한 판단이 필요할 것으로 보입니다.

노동청에의 체불진정을 통해 주휴수당 발생여부에 대한 판단과 청구를 해보시기 바랍니다.

감사합니다.