최저임금 관련 내용을 적용받기 위해서는 근로기준법상 근로자에 해당되는지 여부를 따져보아야 합니다.
핸드폰 대리점에서 일하는 경우, 근무형태나 급여산정 등 개별적인 요소의 차이가 커서 일괄적으로 답변드리기는 어려우며 출퇴근시간을 정하고 이에 구속받는지, 업무수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘,감독을 하는지, 취업규칙 또는 복무규정의 적용이 있는지, 이윤 창출과 손실에 대한 위험을 스스로 안고 있는지 등 여러가지 요소들을 종합적으로 보아 근로기준법상 근로자 해당 여부에 대한 판단이 우선적으로 필요할 것으로 생각됩니다.

감사합니다.