안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.?


(답변내용) ?네, 근로계약서에 주 16.5시간으로 명확히 정했다면 사업주가 일방적으로 주 14.5시간으로 줄이는 것은 원칙적으로 어렵습니다. 근로시간은 중요한 근로조건이므로 근로자의 동의가 필요하며, 동의 없이 줄여 임금까지 감소했다면 계약내용에 따른 근로 제공 및 임금 지급을 요구해 볼 수 있습니다. 또는 직업안정법 제34조 위반으로 노동청 신고 고려해보시길 바랍니다.


※ 만 35세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니 고용노동부(1350)를 통해 문의바랍니다. ※

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요하시면 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해 주시기 바랍니다.

- 카톡 상담(ID) : 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담 : http://youthlabor.co.kr/
- 전화상담 : 1644-3119