안녕하세요 지난 8월 행사 단기알바에 재직하였습니다.
행사 3일에 360,000원을 보고 지원하였습니다.
행사 형태는 팀장이라는 분이 저희를 대행사측에 소개시켜주고 그 팀장이 대행사에게 결제를 받아 대행사에서 근로자들에게 돈을 주는 구조인 것 같습니다.

근무 기간 내 근로계약서 작성은 없었고, 식대 금액도 정확히 알려주지 않았습니다. 추가 근로 얼마가 인정되어 현재 정산 예정으로 전달 받은 금액이 어떻게 정산된 것인지 확인도 불가하구요.

현재 8.21에 지급 예정이였으나 담당 팀장의 늦은 결제로 1차 임금지연이 되었고, 대행사의 지연으로 2차 임급지연이 되었고, 대행사 직원의 지연으로 3차 임금지연이 된 상황입니다.

이 상황에서 대행사나 담당 팀장을 상대로 신고를 진행할 수 있는게 있는지, 그렇다면 처벌 수위는 어느정도가 될지 궁금합니다.
추가로 행사 시에 같이 일한 동료가 5명이 넘는데, 이게 사업장 상시 근로자수로 인정되어 초과근무시 시급 1.5배를 인정받을 수 있는지 궁금합니다.