안녕하세요, 주휴수당 및 수당 지급 관련 문의드립니다.

저는 현재 시급 12,000원을 받는 단기 계약직 근로자로 근무 중이며, 근로계약서상 주 6일 근무로 작성되어 있습니다.

다만 채용 및 근무 과정에서 다음과 같은 상황이 있었습니다.

* 면접 당시 “가오픈 기간은 주말만 운영되며, 3주 동안 주말 기준 총 6일 근무”라는 취지로 안내를 받았고, 저는 이에 대해 근무 가능하다고 답변하였습니다.
* 또한 같은 자리에서 “정식 오픈 이후에는 평일만 근무 가능하다”고 명확히 말씀드렸고, 사업주 측에서는 그 안에서 인력을 구해보겠다고 하였습니다.
* 이후 최종 합격 연락 시 “주 6일 근무 가능하냐”는 질문을 받았고, 저는 이를 ‘가오픈 기간 동안의 주말 기준 6일 근무’로 이해하고 가능하다고 답변하였습니다.
* 그러나 실제로는 화요일부터 일요일까지의 주 6일 근무를 의미하는 것이었고, 이 과정에서 의사소통의 차이가 있었습니다.

이후 근무 조율 과정에서

* 저는 주말 근무가 어렵다고 다시 말씀드렸고,
* 사업주 요청으로 토요일은 근무하고 일요일은 제외하는 형태로 조정되어
현재는 화요일부터 토요일까지 주 5일, 하루 8시간 근무를 하고 있습니다.

실제 근무 일정은 다음과 같습니다.

* 2026년 6월
* 6월 26일: 교육
* 6월 27일, 28일: 근무
* 2026년 7월
* 7월 4일, 5일, 11일, 12일: 주말 근무 (가오픈)
* 7월 14일 ~ 25일: 전일 근무 (화~일 포함 주 6일 근무 형태)
* 7월 26일: 일요일 휴무로 전환
* 7월 28일 ~ 31일: 근무
* 2026년 8월
* 매주 화요일 ~ 토요일 근무 (주 5일, 하루 8시간)
* 단, 8월 25일은 휴무

그럼에도 불구하고 사업주 측에서는

* 근로계약서가 주 6일로 되어 있다는 이유로
* 제가 하루 결근한 것으로 처리되어
* 주휴수당 및 기타 수당 지급이 불가하다고 안내하고 있습니다.

또한 현재 근무 형태(주 5일)에 맞게 근로계약서를 다시 작성하는 것도 어렵다고 안내받았습니다.

이에 대해 문의드립니다.

1. 실제로 사업주가 주 5일 근무로 스케줄을 편성하여 지속적으로 근무하고 있는 상황에서도,
근로계약서상 주 6일을 기준으로 결근 처리하여 주휴수당을 지급하지 않는 것이 적법한지
2. 현재와 같이 주 5일, 하루 8시간 근무를 정상적으로 수행하고 있는 경우,
주휴수당 지급 대상이 되는지
3. 가오픈 기간(주말 근무), 이후 주 6일 근무한 기간,
그리고 현재 주 5일 근무 기간 각각에 대해 주휴수당 적용 기준이 어떻게 달라지는지
4. 위와 같은 상황에서 주휴수당이 발생한다면,
시급 12,000원을 기준으로 주휴수당 산정 방식이 어떻게 되는지

확인 부탁드립니다.

감사합니다.