3주간 금·토·일 근무하는 기간제 근로계약을 체결하고 첫 주 근무를 마쳤습니다. 이후 회사가 ‘현장 운영 상황에 따른 인원 배치 조정’을 이유로 남은 근무를 모두 취소하며 계약을 종료한다고 통보했습니다. 근로계약에는 (‘행사일정 및 근무일정은 업체 사정에 따라 변경될 수 있다’는 조항이 있긴 했습니다.) 이런 경우 회사의 일방적인 계약 종료가 적법한지, 남은 근무에 대한 보상이나 구제 가능성이 있는지 궁금합니다. 또한 회사가 근무 당시 착용했던 유니폼을 택배로는 받지 않고 직접 방문 반납만 요구하며, 방문하지 않으면 변상 절차를 진행하겠다고 하는 것이 적법한지도 알고 싶습니다. (현재 서울이 아닌 타지역에 있어 근무지인 서울까지 가는 데 교통비가 꽤 드는 상황입니다.)