실제 근로를 제공한 기간에 대하여는 당연히 임금을 지급받을 수 있고,
사업주가 이를 거절할 경우 사업장 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하여 권리구제를 도모할 수 있습니다.

다만, 이와는 별개로
사업주가 근로관계 종료에 대해 동의하지 않고,
선생님의 무단 결근으로 인해 실제 손해가 발생하였다는 점을 입증한다면,
이에 대해 사업주가 손해배상 소송을 제기할 수는 있는 점을 염두해 두시길 바라며,
고용노동청 진정 제기 후 합의를 하는 경우,
양 당사자 모두가 근로관계 전후로 발생한 일체의 사건에 대해
민/형사상 소송을 제기하지 않겠다는 합의서를 체결하시길 바랍니다.

※ 만35세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니
고용노동부(1350) 또는 ☎02-6293-6120을 통해 문의주시기 바랍니다. ※

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니 추가 상담이 필요하시면
카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주시기 바랍니다. ※

- 카톡 상담(ID): 청소년청년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/
- 전화 상담: 1644-3119

감사합니다.