안녕하세요, 노무사님.
현재 제 근로 형태 및 급여 지급 방식에
심각한 법적 오류가 있는 것으로 판단되어,
향후 대응 방법을 자문 구하고자 글을 남깁니다.

세금 처리와 4대보험 미가입으로 인해
추후 저에게 불이익이 생길까 봐 매우 불안한 상황입니다.

1. 근무 조건 및 급여 수령 현황

* 입사 시기: 2026년 5월 중도 입사
* 근무 시간: 하루 7시간 또는 8시간
(주 40시간 소정근로 요건 충족)
* 근무 형태: 주 5일가량 고정 근무,
회사 규정상 연차 유급휴가 정상 사용 가능

* 급여 수령 내역 (전액 세전 금액으로 통장 입금됨):
* 5월 급여 (수령 완료)
: 중도 입사로 인해 일할 계산되어 100만 원대 수령
* 6월 급여 (수령 완료)
: 첫 만근 후 200만 원 초반대 수령
* 7월 급여 (미수령):
현재 근무 중으로, 아직 급여 지급 전입니다.

2. 현재 문제 상황 (세금 미공제 및 건강보험 미가입)
현재 가장 문제가 되는 부분은 급여가 3.3% 원천징수나
근로소득세 등 그 어떤 세금도 공제되지 않은 채
계약한 세전 금액 100% 그대로 통장에 들어오고
있다는 점입니다.
제가 알기로는 프리랜서든 파견직이든 최소 3.3% 등의
세금을 떼고 주어야 하는 것으로 아는데,
세전 금액이 그대로 들어오니 추후 저에게 탈세나 세금 폭탄 등의 법적 문제가 발생할까 봐 매우 우려스럽습니다.

더불어, 현재 4대보험이 전혀 가입되어 있지 않은
상태입니다.
특히 건강보험 직장가입자로 등록되어 있지 않아
현재 피부양자 혹은 지역가입자 상태로 남아있습니다.
주 40시간을 일하고 연차까지 쓰는 고정 근로자임에도
불구하고 회사가 의도적으로 4대보험 가입과 세금 신고를 누락하고 있는 것으로 의심됩니다.

3. 노무사님께 여쭤보고 싶은 질문

* 세금 미공제로 인한 근로자의 불이익:
회사가 세금을 전혀 떼지 않고 급여를 지급했다면,
향후 국세청 소득 신고 과정에서 저에게 어떤 세금 문제
(가산세, 종합소득세 독촉 등)나 법적 불이익이
발생할 수 있나요?

* 건강보험 및 4대보험 미가입 해결 방법
: 주 40시간 이상 근무하는 근로자인데 건강보험
직장가입자 미가입 상태인 것은 명백한 위법으로
알고 있습니다.
회사가 끝까지 가입을 거부할 경우,
제가 직접 건강보험공단이나 근로복지공단에
`근로자 지위 확인` 등을 신청하여 5월 입사 시점부터
소급 가입을 진행할 수 있는지 궁금합니다.

* 일용직 허위 신고 가능성:
주변에서는 하루 15만 원 이하 일용직은
세금을 안 뗄 수도 있다고 하는데,
저처럼 월급제로 200만 원 초반대를 받는 근로자를 회사가 일용직으로 편법 신고했을 가능성이 있나요?
만약 그렇다면 이를 확인하는 방법은 무엇인가요?

* 법적 파견근로자의 정상 세율:
만약 계약서상 제가 파견근로자 신분이라면,
원래 법적으로 공제했어야 하는 정상적인 세금 요율은
몇 퍼센트인가요?

* 향후 증거 수집 및 대응 방안:
회사의 위법 행위(4대보험 미가입, 세금 미신고)를
바로잡고 정당한 근로자로서의 권리를 찾기 위해
제가 지금부터 수집해야 할 증거 자료
(출퇴근 타임기록, 급여 통장 내역, 업무 지시 카톡 등)와
구체적인 신고 절차가 궁금합니다.

현재 제 권리를 전혀 보장받지 못하고 있는 것 같아
심적으로 많이 불안합니다.
노무사님의 전문적인 조언과 실무적인 해결책을
부탁드립니다. 감사합니다.