1. 실업급여 수급 가능 이직요건
아쉽게도 선생님께서 말씀하신 사정만으로는 고용보험법 시행규칙 [별표2]에 따른
수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유에 해당한다고 보기 다소 어렵습니다.

2. 실업급여 수급 요건
주 5일 근무에 1일의 주휴일을 받는다고 가정할 때
이직일 이전 18개월 중 최소한 약 7~8개월 이상은 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.
실업급여의 전체 수급요건은 아래와 같습니다(아래 요건 모두 충족 필요).
가. 기준기간 동안의 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상일 것
- (기준기간) 이직일 이전 18개월을 원칙으로 하되, 예외 존재
- (피보험단위기간) 보수 지급의 기초가 된 날(유급휴일 포함)
※ 이전에 구직급여를 받은 사실이 있는 경우에는 그 구직급여와 관련된
피보험자격 상실일 이전의 피보험 단위기간은 제외
나. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리 목적 사업 영위 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것
- 일을 할 수 없는 산재로 요양 기간 등은 실업급여 수급 불가
다. 이직사유가 수급자격의 제한 사유에 해당하지 아니할 것
라. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것

3. 신고를 위해 필요한 것
선생님께서 근로자로서 해당 사용자와 근로계약이 체결되어, 실제로 근무했다는 점이 입증되어야 합니다.
가지고 계신 녹음본 외에 급여이체내역 및 근무표, 사용자와의 업무 관련 대화 내역 등
사용종속관계를 입증할 수 있는 자료를 가지고 계실 것을 권유드립니다.

※ 만35세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니
고용노동부(1350) 또는 ☎02-6293-6120을 통해 문의주시기 바랍니다. ※

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니 추가 상담이 필요하시면
카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주시기 바랍니다. ※

- 카톡 상담(ID): 청소년청년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/
- 전화 상담: 1644-3119

감사합니다.