말씀하신 내용만 보면 바로 직장 내 괴롭힘이나 차별로 단정하기는 어렵지만, 회사가 겨울철에 천막 근무를 장기간 시키면서 적절한 난방·방풍 등 근무환경 개선조치를 하지 않았다면 산업안전보건상 보건조치 미흡 문제로 볼 여지가 있습니다. 산업안전보건법상 사업주는 한랭 등으로 인한 건강장해를 예방하기 위한 필요한 조치를 해야 합니다.

다만 직장 내 괴롭힘으로 인정되려면 단순히 근무환경이 열악했다는 사정만으로는 부족하고, 특정 관리자나 회사가 지위·관계의 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘어 정신적·신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시켰다는 점이 필요합니다. 예를 들어 다른 캠프는 정상적인 컨테이너 근무를 하는데 유독 해당 캠프만 장기간 천막근무를 시켰고, 개선요청이나 전배요청을 반복했음에도 합리적 이유 없이 방치했다는 자료가 있다면 신고 검토는 가능합니다.

근로조건 차별 부분도 “다른 캠프와 다르게 대우받았다”는 점만으로 곧바로 위법한 차별이라고 보기는 어렵습니다. 다만 같은 업무·같은 조건인데 특정 캠프 근로자들만 현저히 열악한 환경에서 근무하게 했다면, 최소한 회사의 근무환경 관리상 문제로 주장할 수 있습니다.

사직서에 “개인사정”이라고 썼더라도 실제 퇴사 사유가 천막근무, 난방 미비, 건강 악화, 전배요청 거절 때문이었다는 증거가 있다면 고용센터나 노동청에서 실제 이직 경위를 소명해볼 수 있습니다. 실제 근로조건이 현저히 낮아진 상태가 이직 전 1년 동안 2개월 이상 발생한 경우에는 자진퇴사라도 실업급여 수급 가능성이 문제될 수 있습니다.