이번 주까지만 근무하고 퇴사하겠다고 통보하는 것 자체가 바로 불법은 아닙니다. 다만 갑작스럽게 그만두면서 매장에 실제 손해가 발생한 경우, 사업주가 민사상 손해배상을 주장할 가능성 자체는 있습니다.

다만 현실적으로는 단순히 며칠 전에 퇴사 통보했다는 이유만으로 손해배상이 쉽게 인정되지는 않습니다. 사업주가 손해배상을 청구하려면 실제 손해가 발생했고, 그 손해가 근로자의 갑작스러운 퇴사 때문에 생겼다는 점을 구체적으로 입증해야 합니다.

또한 근로계약서에 “갑자기 그만두면 얼마를 배상한다”는 식으로 미리 정해둔 조항이 있더라도, 근로기준법상 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금이나 손해배상액을 예정할 수 없습니다.

따라서 가장 안전한 방법은 무단결근처럼 보이지 않게, 카톡이나 문자로 퇴사 사유와 마지막 근무일을 남기고, 가능한 범위에서 이번 주 근무와 인수인계를 마무리하는 것입니다.