1. 근로계약서
사장님 혼자 작성해서 보관하는 것은 부족합니다. 근로계약서는 임금, 근로시간, 휴일 등 주요 조건을 적어 근로자에게 교부해야 합니다. 본인이 받은 적이 없다면 “근로계약서를 작성·교부받지 못했다”고 보시면 됩니다.

2. 신분증·통장사본 미제출
통장사본이나 신분증을 안 받았다고 해서 근로관계가 없어지는 것은 아닙니다. 실제로 정해진 시간에 출근해 일하고 임금을 받았다면 근로자로 볼 수 있습니다.

3. 6개월 말했는데 3개월 전 퇴사
면접 때 “6개월 정도 가능하다”고 말한 것만으로 반드시 6개월을 채워야 하는 것은 아닙니다. 갑자기 무단으로 안 나가는 방식은 피하고, 문자나 카톡으로 퇴사 의사와 마지막 근무 가능일을 남기는 게 좋습니다.

4. 배달실수·발주실수·기계고장 비용 공제
회사가 실제 손해가 발생했다고 주장할 수는 있지만, 마음대로 임금에서 공제하면 안 됩니다. 임금은 원칙적으로 전액 지급해야 합니다.
또 “실수하면 무조건 네 돈으로 물어내라”는 식으로 미리 정해두는 것도 위약금·손해배상액 예정 금지에 걸릴 수 있습니다.
단순 경고만으로 바로 처벌까지 가기는 어렵지만, 실제 임금에서 깎으면 문제 삼을 수 있습니다.

5. 초과근무수당
초과근무를 실제로 했다면 임금을 받아야 합니다. 근로자가 먼저 말하지 않았다고 해서 사용자의 지급의무가 없어지는 것은 아닙니다.
상시 5인 이상 사업장이면 1일 8시간 또는 1주 40시간 초과분은 원칙적으로 1.5배 가산수당 대상입니다.
5인 미만이면 가산 1.5배는 적용되지 않을 수 있지만, 실제 더 일한 시간에 대한 기본시급은 받아야 합니다.