먼저 수습기간 3개월 자체가 무조건 불법은 아닙니다. 다만 계약기간이 6개월인데 수습이라는 이유로 최저임금을 감액했다면 그 부분은 문제될 수 있습니다. 1년 미만 근로계약은 수습기간이라도 최저임금 감액이 어렵습니다.

해고 부분은 부당해고로 다퉈볼 여지가 있습니다.
점장이 쉬라고 해서 2주 쉬었고, 이후 “다른 사람 뽑았으니 나오지 말라”, “자리 나면 알려주겠다”고 한 것은 형식상 자진퇴사처럼 보이더라도 실제로는 회사가 근무를 못 하게 한 것으로 볼 수 있습니다.

특히 해고는 원칙적으로 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 효력이 있습니다. 구두나 카톡으로만 “나오지 말라”고 했다면 절차상 문제가 될 수 있습니다. 부당해고 구제신청은 해고일로부터 3개월 이내에 해야 합니다.

다만 편의점이 상시근로자 5인 이상 사업장인지가 중요합니다. 5인 미만이면 노동위원회 부당해고 구제신청은 어렵고, 해고예고수당·임금체불·최저임금 위반 쪽으로 검토해야 합니다.