휴대폰 매장에서 사무직으로 일하고 있어요
제가 하는일 중에 네이버블로그에
매장홍보 관련된 게시물을 올리는 일이있는데
매일 글을 제가 창작하고 아이디어 짜내면서 작성하고 있어요 (같이 일하는 점장님이 대본을 만들어 주기도 합니다)
제가 몸이 안좋아 수술을 해야해서
이번달 까지 일하고 5월1일부터 13일까지 휴무를 하게 됐는데 이건 확정이 아닌 임시기간이며
몸상태에 따라 그만둘수도 있어요
점장님에게도 이렇게 말을 했어요
그만두게 된다면 13일 전에는 말하겠다고도 했어요
근데 점장님이 나보고 5월 1일부터 13일까지의 블로그 게시물을 만들어서 예약을 하고 가라네요
(블로그게시물을 만들고 원하는 날짜와시간에 예약을
걸어놓으면 자동으로 게시물이 등록이돼요)
하루에 하나씩 올리기에 13개의 게시물을 만들어야 해요
이것도 보기완 다르게 꽤 막노동 입니다
게시물하나 만드는데 빨라도 한시간은 넘게 걸려요
그만둘수도 있는데 제가 다음달 일을 하는게 맞는건지
다음달 일을 당겨서 시키는게 타당한건지
노동법에 신고가 가능한지 궁금합니다

만약에 다음달에 할 일을 미리한 것뿐이라고
4월달 일이라고 한다면 억울할것 같네요
미리하는게 당연한것도 아니고
수당을 준다면 상관없지만 안줄것 같아서
5월 일당으로 취급받을수 있는지도 궁금합니다