안녕하세요. 선생님. 파견직으로 1년 이상 근무하신 다음 정규직으로 전환되셨다고 했는데, 어떤 과정으로 정규직 전환이 되셨는지 알아야 정확한 답변이 가능할 것 같긴 하나, 일단 파견업체 소속으로 사업장에서 일하다가 사용사업주가 마음에 들어 정규직 채용을 제안해 그 다음 정규직이 되었다면, 사실상 퇴사한 다음 입사를 한 것이기에, 연차는 새롭게 한 달 만근시 1개가 생깁니다. 고용노동부는 "귀 질의와 같이 2년간 사용한 후 파견근로자를 사용사업주가 직접 채용한 경우 고용승계 의무가 없는 근로계약 당사자의 변경에 해당하므로 별도의 약정이 없다면 근로관계는 단절되며, 따라서 사용사업주가 직접 채용한 시점부터 새로이 근로관계가 개시됨."라고 했으니 참고하시기 바랍니다. (근기68207-2231, 2001.7.11.). 아울러 1달 만근시 생기는 월차를 사용하지 못해 받아야 할 미사용수당을 받지 못했다고 했는데, 이거는 "파견업체"에 소속되어 있을 때 생겼던 연차를 말하는 것 맞으실까요? 만약 맞다면 "파견사업주"에게 청구하시면 됩니다.

제가 과문한 탓에 선생님의 질문만 보고는 정규직전환이 어떻게 이루어졌는지, 연차는 어떤 연차를 말하는 것인지 잘 파악을 못해 다소 부정확한 해석, 선생님이 어떤 상황에 처해일 것이라고 가정해서 답변했기에 답변이 틀릴 수 있다는 점 양해부탁드립니다. 그러니 사시는 곳 근처 노무사 사무실을 방문하시거나 청소년청년이시면 청소년청년근로권익센터에 심층 상담 받으시기 바랍니다. 감사합니다. 충남노동자복지회관, 염상열 노무사 드림

현재 충남도는 석탄화력발전소 폐쇄 등 산업전환기를 맞고 있습니다. 충남노동자복지회관은 산업전환과정에서 노동자들이 소외되지 않도록 `충남노동전환지원센터`를 운영하고 있습니다. 충남도 노동자들이 산업전환과정에서 배제되지 않도록 많은 관심부탁드립니다.