안녕하세요. 선생님. 일단 근로계약서에 적힌 내용만 믿지 않고, 무언가 미심쩍은 부분이 있어 이렇게 상담 글을 올리셔서 정말 다행이고, 자신의 권리를 쟁취하기 위해 노력하시는 모습이 멋있다고 생각합니다. 결론부터 말씀드리자면 근로계약서에 적혀있지 않을지라도, 근로기준법에 따라 주15시간 이상 근무 만근을 하면 주휴수당을 줘야 하니, 근로계약서의 주휴수당 적시 유무와 관계 없이 주휴수당 받으실 수 있습니다. 또한 5인 이상 사업장이고 주15시간 이상 근무하며 신규직원이시기에, 만근을 하면 연차 1개 당연히 발생합니다. 다만 식대는 4대보험과 같이 "법정복리후생"이 아니라 사업주가 원하면 주고, 싫으면 마는 "임의적 복리후생"이기에 식대를 미지급했다고 해서 문제 삼긴 어렵습니다. 노동청에 진정 가능합니다. 다만 진정 넣으시면 들킬 우려가 있으니까 "근로감독 청원"을 하는 것은 어떨지 추천드립니다. 다만 이는 형사처벌 조항이기에 증거없이 신고하면 무고죄로 역고소 당할 수 있으니 사시는 곳 근처 노무사 사무실 방문하셔서 증거 수집 상담 받으신 다음 청원 넣으시기 바랍니다.

마지막으로 근로계약서, 취업규칙은 어디까지나 근로기준법 테두리 내에서 움직여야 합니다. 그렇기에 근로계약서에 적힌 내용 그대로만 보고 자신의 권리를 단념하는 것이 아니라 근로기준법을 준수하는지를 검토 및 자문하는 것을 생활화하는 것이 좋습니다. 선생님은 잘하고 계시는데, 이렇게까지 강조하는 이유는 선생님께서 다른 이들에게 큰 귀감이 되기 때문입니다. 감사합니다. 충남노동자복지회관, 염상열 노무사 드림

네 그럼 일단 5인기상 중소기업에서 정규직이여도 주휴수당과 만근시 연차가 발생 되는건 당연한 부분인거죠? 급여가 233인데 여기에 포함이 될 수 있는 금액이 아닌건 맞죠? 요즘 취업이 너무 힘들어서 일단 여기서 고칠 수 있는 부분이라면 익명으로 말씀 주신 근로감독 청원으로 진행을 해야할 것 같아요. 익명으로라도 경고를 주면 모든 직원들이 그동안 못 받은 금액을 받을 수 있지 않을까 생각합니다.