안녕하세요, 노무사님. 근로 조건 관련하여 문의드립니다.

1?? 현재 근무 형태

카페 근무 중
직원 2명(4대보험 가입)
아르바이트 6명 (4대보험 가입 여부는 불명확)

2?? 공휴일 근무 관련

주말 제외 공휴일(예: 어린이날, 석가탄신일 등)에 근무하고 있음
그러나,
대체휴무 제공 없음
공휴일 근로수당 지급 없음
기존 직원(약 10개월 근무) 말로는
→ 1월 1일 제외하고는 해당 보상을 받은 적이 없다고 함

→ 이 경우 법적으로 문제가 없는지 궁금합니다.

3?? 근로자 수 관련

다음 달부터 아르바이트 인원이 3~4명으로 줄어들 예정
전체 근로자 수가 약 5명 수준이 될 가능성 있음
→ 이 경우
5인 미만 사업장으로 판단되어
공휴일 수당 및 대체휴무를 제공하지 않아도 되는지 궁금합니다.

4?? 4대보험과 법 적용 여부
→ 공휴일 수당 및 휴일 관련 법 적용이 4대보험 가입 여부와 관련이 있는지도 문의드립니다.

5?? 휴무 기준 관련

근로계약서에 명시되지 않았으나 해당 사업장은
→ “월 기준 휴일”이 아닌
→ “주 2회 휴무” 기준으로 운영 중
예를 들어
5월의 경우 공휴일 포함 휴일이 약 12일이나 실제로는 주 2회 기준으로 약 8일만 휴무 부여

→ 이 방식이 적법한 운영인지 궁금합니다.

마지막으로, 근로계약서에 퇴사 시 최소 30일 전에 통보하라고 되어 있는데 무조건 꼭 지켜야 하는지 궁금합니다. 물론 업장 사정이랑 제 사정이랑 조율하면 될 일이긴 하지만, 만약 제가 사정이 생겨(다른 곳으로 이직) 2주 전에 통보를 하였고 이에 업주가 30일전에 퇴사통보 한게 아니니 무효다 라고 한다면요..?

감사합니다.