안녕하세요. 청소년·청년근로권익센터입니다.?

구체적인 사실관계를 100% 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 질의 내용 한해서 답변하자면 다음과 같습니다.

답변내용 : 결근과 보건휴가는 다릅니다. 따라서 사업주께서 소급적으로 동의해 주시지 않으면 대체하기는 힘들 것 같습니다. 다만 소급적으로 해준다하더라도 근로기준법상 보건휴가라 하더라도 "무급"이기 때문에 임금이 깎인다는 점에서는 차이가 없겠네요

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니,
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,추가 상담이 필요 시 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 카톡 상담(ID): 청소년·청년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/

감사합니다.