제가 작년 2월 10일 입사한 후에 26년 2월28일까지 근무후 퇴사를 했습니다. 주6일 근무에 4대보험이 적용되고 근무시간은 매일 08시부터 17시까지 근무였고 월급은 세잔 315만원입니다. 다만 저의 개인적인 사정으로 인하여 작년 9월부터 10월까지 2달간은 주6일에서 주5일로만 바꾸고 근무를 했습니다. 그런데 바로 근로계약서릉 다시 쓰지않고 10월쯤 다시 근로 계약서를 다시 쓰고 이제 퇴사하기 2달전에 퇴사를 한다고 하니 퇴직금을 받으려면 다시 주6일로 전환한 11월까지 일을 해야 퇴직금이 나온다는 것입니다. 그때는 당장에 말하면 남은 근로기간동안 점장님이랑 사이가 안좋을 것을 고려하여 어제 퇴사후 오늘 점장님께 퇴직금이 안나오는 이유를 여쭈어 봤습니다 그랬더니
“다른게 아니라
니가 25년 2월 입사를 했는데
너 25년 10월인가 9월 달 즈음에
아버지 병문안 때문에
주6일 근무 하다가
평일 주5일로 변경 했잖아?

이게 근로기준법상 급여 상승된
부분은 근로계약서를
처리 안해도 되는데

너같은 경우는 회사 사정이 아닌
너의 사정으로 인해서
주6일 급여에서 주5일 급여로
내려갔고 근무 조건이 변경
됐어, 그치?

그래서 최종적으로는 중도 퇴사하고 다시 입사처리가 된거야”
라는 답변을 받았습니다. 그래서 퇴직금이 안나온다는데 이게 맞는걸까요? 제가 챗지피티나 네이버를 찾아서 근로 공백이 있는게 아닌데 왜 안나오냐고 하니 자신이 알고 있는것과 다른것이 있다며 알아보고 화요일에 연락주신다는데 제가 월급날이 금요일인데 너무 궁금하고 답답해서 올립니다..