2월 중순에 권고사직 권유 받았고
그에대해 저를 해고 하시겠다는 건가요?
라고 물었고 대표는 네 라고 했습니다(녹음 되어있음)
그래서 저는 해고서를 달라고 했으나 사직서를 주면서 체크란에 권고사직으로 하고 사유는 회사 방향과 맞지 않음 이라고 적혀 있었습니다.
저는 거절해도 되는지 모르고 싸인을 해버렸어요..
근데 상황상 대표와 1대1 면담도 아니고 과장과 함께한 2대1 면담이어서 압박적인 느낌을 받았습니다...
그리고 직장내에서 따돌림도 있었고..괴롭힘도 있었기에...몰랐습니다ㅠㅠ
그리고 심지어 퇴직금 생기기 8일전에 해고를 하겠다는겁니다.
이에 대해 따졌습니다 일부러 이때까지 일하게 하는거냐고 퇴직금 안줄려고 이러는거냐고
그랬더니 우리는 회사 방향을 말했고 계속 이런 트러블이 생기는데 왜 리스크를 감수해야 하는지 모르겠다는 겁니다...
솔직히 어이가 없었습니다..속보이고..
그리고 저만 해고 당한게 아닌 저와 그나마 친하게 지낸 직원 1명 마저도 회사 방향과 맞지 않다는 이유로 해고 당했습니다.

그리고 궁금한게 해고 예고 수당이 있던데 이거도 받을 수 있나요?
한달뒤에 퇴사인데 권유 받은 날 부터 퇴사날까지 28일밖에 안돼요
그리고 신고해도 싸워볼만 할까요?