ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 조직관계를 아직 겪어보지 않으신분인가? 위아래가 있잖아요? 매니저나 점장 위로는 보통 사장일텐데 직격탄으로 말하면 매니저 얼굴 ㅆㅊ나죠 당연히ㅋㅋㅋ

그거 매니저한테 말한다고 떠벌리고 다닐 사람도 아닐테고 근무 시간 조정하면서 사람 구할때까지 기다려줘야될텐데 너무 생각없이 사장님께 고하셨네요욬ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

폭언의 뜻을 모르시나?? 어휴....

매니져 인성이별로다.

그러게 질문취지가 뭔지...

당연한거지 사장과 점장은 가게를 총괄해 운영하는 사람이고 매니저가 직원들 담당하는 사람인데 본인이 입이 아니라 사장이나 점장 등 다른사람을 통해 전달받고도 아무렇지 않다면 일에 대한 책임감이 없는 월급루팡이란 소리밖에 안됌 미리 얘기해야 구인공고도 하고 인수인계 등 대비를 할 거 아니야 뭘 잘했다고 글을 올린지 모르겠지만 혼나지 않은걸 다행인 줄 알아야…

매니저한테 먼저 말해도 그뒤 불편함은 감수

보통 직원 관리하는 매니저한테 말하는게 맞고 사장이나 점장한테 다이렉트로 가면 `얘가 매니저한테 말못할 뭔가 있나?` 라고 생각하고 매니저한테 물어보겠죠 알게모르게 매니저 신뢰도 떨어지게 만드는거에요

매니저가 왜 매니저겠어요.. 애초에 그런 상사부하직이 있다는건 업무의 분담을 나눔으로써 주먹구구식을 피해 좀 더 빠르고 오해의소지없이 편리하고 융통성있는 일을 하기위함인데 님의 바로 윗사수는 매니저잖아요. 그럼 먼저 윗상사에게 보고 하는게 사회생활이고 순서입니다. 사원이 사수를 건너뛰고 바로 대표에게 다이렉트로 넘어갔다? 그럼 대표입장에선 매니저랑 사이가 안좋나? 매니저가 직원들을 불편하게 했나? 하며 오해를 할 수 있는 상황이 되니 매니저는 그 부분에서 또 해명을 해야하는 입장이거나 대표가 매니저의 대한 신뢰를 떨어지게 만드는 일이 발생하게되니 매니저입장에선 짜증나죠.. 아직 사회생활경험이 부족하신듯한데 사회생활이란 이렇습니다...

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 나이가 어리신 분인가 보네요. 한국에는 사회생활과 상명하복 문화, 정치질, 기 싸움, 상도덕, 상전, 위아래, 정치질, 서열 문화가 극심해서 적당히 눈치껏 굴 줄 알아야죠. 서양은 모든 시스템이 체계적이며 신뢰도가 높으며 정치질 따윈 없고 모두가 평등한 문화라 상관없지만 한국에서 일하는 거면 적당히 유들유들하게~~ 눈치껏~~~

사장들이 엿먹이고 싶을때 본인에게 만하라고 하죠. 팀장이고 실장 있어두요. 사장은 본인이 자식이 아닌 이상 엿먹이고 괴롭히는게 히얼을 느끼고 살아요. 저는 없는것들은 굽히고 살아야 된다고 들었거든요

그정도 인성이면 미리 말했어도 지랄할 듯

억울하고 상처 받은 마음은 알겠지만 폭언은 아닙니다… 오히려 퇴사하길 정말 잘했네요 진작 말했어도 저런 인성이었을꺼예요