안녕하세요. 청소년·청년근로권익센터입니다.?

구체적인 사실관계를 100% 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 질의 내용 한해서 답변하자면 다음과 같습니다.

-수습기간동안 적게받은 급여에 대하여 먼저, 근로계약서에 수습기간과 급여삭감에 대한 내용이 정확히 기재되어있는지 볼 필요가 있으며

-근로계약서에 1년이상 근로계약기간으로, 3개월 미만 수습기간동안 단순노무직이 아닌 경우 최저임금 90%이상을 지급한다는 내용이 명확히 기재되어 있고 근로자와 근로계약을 체결하였다면, 근로자가 자진하여 퇴사하는 경우 수습기간 삭감된 급여를 추가지급할 이유는 없습니다.

-다만, 상시근로자수 5인 이상 사업장에서 근무 중인 경우 위와같은 대화내용을 녹취하여 해고의 강요와 해고사실이 있었음을 입증할 수 있다면 부당해고구제신청의 방법도 있음을 참고해주시기 바랍니다.