수습이 끝나고 정직원이 되면서 다른 지점으로 이동을 하게 됐습니다. 이유는 저는 일,월 휴무가 필요했고 이동한 지점에 관두는 직원이 일,월 휴무였어서 그 자리로 들어가기로 얘기가 다 끝난 상황에서 이동을 했습니다. 근데 2일만에 연락이 오더니 새로오는 매니저가 독실한 기독교 신자라 일요일에 쉬어야 한다고 그러면서 휴무일을 조정해 달라고 요청이 왔는데 저는 그 날 하는 일이 따로 있어서 어렵다고 그랬는데 그 새로올 사람한테 다시 얘기해보겠다고 안하시고 계속 바꿔주길 원하는 눈치로 얘기를 하셔서 저는 그렇게 되면 근무가 어려워지는 거다 이미 다 말이 끝났고 알고 계시면서 이제와서 새로올 사람 때문에 이러면 저보고 어떻게 하시는 거냐고 그러다가 저는 그럼 여기로 인해 관두는 상황이 되버리고 피해를 입게 된다고 일을 못하는 상황을 만드셨으니 관둘 수 밖에 없다 이러면서 관두게 됐는데 너무 억울합니다,,,심지어 정직원이 되고서 월급을 인상됐는데 그 부분에 대해 계약서 작성도 하지 않았구요 이런 상황인데 실업급여 신청이 가능할까요?