근로계약 체결 시 사용자가 근로자에게 아래와 같은 사항을 명시하여 근로계약서를 작성하고 그 1부를 근로자에게 교부하여야 합니다.

필수 명시 사항:
임금: 임금의 구성항목(기본급, 수당, 상여금 등), 계산 방법, 지급 방법, 지급일
근로시간: 소정근로시간 (정해진 근로시간)
휴일: 주휴일(법정 휴일) 및 기타 유급휴일
연차 유급휴가: 근로기준법에 따른 연차 유급휴가
취업 장소 및 업무 내용: 근로를 제공할 장소와 담당해야 할 업무


※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요한 경우 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요※

- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/

감사합니다.