토요일날은 4시간 알바하였고 일요일날은 5시간 알바하였습니다. 2일 일을 하고서 해고통지 받은 상태고 1월 24일 첫출근 하고 1월 27일에 해고통지를 받았습니다. 근로계약서는 이틀 일을 한 후에 결정을 하겠다고 작성하지 않았습니다 상시근로자수는 두명이서 일하였습니다. 제가 문의할 내용은 일주일에 토,일만 근무하기로 하였고 첫출근을 하는 사장님께서 "이틀 일해보고 안 맞는 부분이 있으면 본인이 그만두거나 내가 말을 하는 걸로 하겠다"라고 하시면서 근로계약서는 다음주 출근날에 작성하시겠다 하시더라고요. 그런데 1월 27일날 갑작스럽게 해고 통지를 받았습니다. 해고 사유는 "약간 여기에서 일하기엔 안 맞는 부분이 있는 거 같아서요 " 였습니다. 근로계약서를 작성하지 않았는데 이런 갑작스런 해고통지가 법적으로 문제 되지 않나요? 또 근로계약서를 작성하지 않고 2일을 일하였는데 문제 되지 않나요?