구체적인 사실관계를 100% 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 질의 내용 한해서 답변하자면 다음과 같습니다.

답변내용 : 근로계약서 미작성에 대해서는 벌금 또는 과태료가 부과되며, 3개월 미만 근로자인 경우 근로기준법 제26조의 해고예고(해고일로부터 30일 전 해고를 예고하거나, 30일 이전 예고시 30일치의 통상임금 지급) 규정이 적용되지 않으므로 해고예고수당 청구도 불가합니다. 임금 지급의 경우 근로자의 합의가 없는 경우 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하여야 하며, 이후 지급 시에는 지연 이자 청구가 가능합니다.

따라서, 귀하가 노동청에 신고하시면 받으실 수 있는 금액은 2주치의 임금 + 지연이자로 사료되며, 교육비의 경우에는 사업주에게 지불 의무가 있는지, 근로기준법상 임금에 해당하는지에 따라 달리 판단될 수 있습니다.

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니, 추가 상담이 필요 시 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 카톡 상담(ID): 청소년·청년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/

감사합니다.