근무 기간 중 동료들로부터 반복적인 공개적 질책과 배제 행위를 경험했습니다.
여러 사람이 있는 자리에서 업무 능력을 문제 삼는 발언이 반복되었고,
업무에서 의도적으로 배제되는 상황이 지속되었습니다.
일부 상황에서는 개인적으로 위압감과 위협감을 느낄 정도의 행동도 있었으며,
이로 인해 정상적인 근무가 어려울 만큼 심리적 부담이 커졌습니다.
해당 상황 중 일부는 사업장 내 CCTV가 설치된 공간에서 발생한 것으로 알고 있습니다.
위와 같은 상황으로 인해 더 이상 참고 넘기기 어렵다고 판단하여
상급자(관리자/책임자)에게 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 판단되는 상황을 설명하며 문제를 제기했습니다.
그러나 회사 차원의 사실 확인, 조사, 분리 조치, 보호 조치 등은 이루어지지 않았고,
오히려 이후에는 근무 지속이 어렵다는 취지의 발언과 함께 퇴사를 권유받았습니다.
이 과정에서 저는 문제를 제기한 당사자임에도 보호받지 못하고,
사실상 퇴사를 선택할 수밖에 없는 상황에 놓이게 되었습니다.
근로계약서는 입사때 6개월기간내로만 명시되어있구,그후 근무는 작성안하고,계속근무하면된다하시며,근로계약서 안써도되고,원하면 써도된다하심.해서 그후근무 계약서는 작성안함.일년되는시점에서 자동으로 정직원으로 해준다하심.정직원되기 2개월 앞두고,정리대상당함