처음 알바공고를 보고 지원하고 합격 전화를 받을 당시에만해도 2교대 근무로 하루 5시간 일하는 걸로 알고 지원 했습니다. 하지만 막상 카톡방에 스케쥴표를 보니 3교대 였고 시간은 3시간 근무로 줄어들어 있었습니다. 물론 제가 일찍 말 안한 것도 있고 해서 책임감으로 왕복 3시간 반에서 4시간이 걸렸지만 일주일이라는 근무시간 동안 성실히 지각 없이 출근 했습니다. 기본 pda 사용법, 쓰레기장 위치등 사장님께서는 옆매장에 물어봐라, 씨큐한테 물어봐라라는 명목으로 판매방법이 외의 부가적인 업무의 일부는 알아서 다른매장분들께 여쭤보며 진행했어야 했습니다.

그러다 보니 첫째날 둘째날은 20분이상 오바 되었고 다른 날은 미들 근무때였는데 갑자기 손님이 몰려 바로 퇴근 할수 없어 20분이상 오버 되었습니다. 그 외의 나머지 날들은 마감 업무의 특성상 정산, 청소 등으로 인하여 4분 8분 이런식으로 오바 되었구요

사장님이 급여지급일이 다가오는데도 추가근무, 계좌번호응 묻지 않으시기에 먼저 언제 여쭤보는 지 물었고 지금 모모 보내라 라는 식에 계좌와 함께 제가 일한 근무시간이 기록된 메모를 같이 보냈습니다. 그런데 사장님께서는 ‘내가 요청한 추가근무와 스케줄표로 정산이 된다‘ 라고 하셨습니다.

사장님께서 스케줄표상 이미 퇴근 시간이 20분 지난 뒤에도 업무지시를 하신적이 있고 매 퇴근마다 전화,카톡을로 퇴근을 알리고 할때도 별 말씀없으셔서 당연히 추가 근무로 인정해 주시는 줄 알았습니다.

1. 분 단위라도 정산받을수 있나요?
-사장님이 말하길 원래 분 단위로 정산해 주지 않는다 하심
-항상 스케줄보다 늦게 끝나 지금 퇴근한다 말씀드려도 알겠다고만 하시고 한번은 퇴근 후에 업무지시 전화가 온적있음 이미 퇴근하고 있다고 하니 알겠다 하심
2. 근로계약서
-근무 2일차에 다른 알바생분이 작성해야한다고 말씀해 주셔서 작성
-추후에 정확히 정산 안해주시면 같이 문제 삼을수 있는 것인지