퇴직금 문의

Question

안녕하세요 고생 많으십니다

입사일은 24년도 10월 1일이고, 퇴직금 관련하여 문의 드립니다

제가 여행을 좋아해서 사장님이 근무 중에 여행 다녀오라고 편의를 봐주셨고 이에 관련한 휴무는

25년도 3월 23일 ~ 4월 2일

25년도 7월 15일 ~ 8월 14일

25년도 10월 16일 ~ 11월 4일

이었습니다

직전 3개월 급여는

10월 812280원

11월 1531728원

12월 약 165만원

마지막 근무일은 1/11 이고 1월 11일에 갑작스럽게 휴직을 보고하셔서 퇴사 보고를 할 예정인데

쉬었던 날 제외하고도 실근무일이 365일은 넘고, 나머지 근무 했던 날들은 모두 주 15시간 이상이고 시급은 12000원인데 주휴수당은 못 받고 일했거든요 (사장님이 주휴수당은 안 주신다 함)

이 경우에 퇴직금을 확실히 받을 수 있는 게 맞나요?

청소년청년근로권익센 · Accepted Answer

구체적인 사실관계를 100% 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 질의 내용 한해서 답변하자면 다음과 같습니다.

답변내용 : 
1. 4주 평균 1주 15시간 근무자의 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다.
당사자가 합의로 이를 무효로 할 수는 없고 사전에 이를 포기하는 것도 효력이 없습니다

2. 계속 근로기간이 1년 이상에 해당하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니,
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 카톡 상담(ID): 청소년·청년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.