요점은 같이 일하게 된 동생이 작업하는데 있어서 A의 제품을 가져다 놓고 B리벨을 기계에 세팅을 했더라구요 그래서 이거 아니다 왜 이렇게 하니 했더니 제품의 파렛에 바코드 용지(검수가 완료되면 부착해주는 용지)만 보고 한다는거예요..저를 포함 다른 작업자들은 그 용지가 중요치 않다 파렛에 있는 제품을 보고 작업해야지 그 용지는 사람이 붙이는거고 실수 할 수 있으니 잡업 지시서의 라벨을 보고 해라.. 했어요 작업의 실수를 안 하려면 확인 하고 또 확인 해야 한다.

알려줬어요 하지만 전날 있었던 실수를 다음날 똑같이 하더라구요 그래서 그거 아니라고 했잖아 했더니 자꾸만 우기는 거예요 그 용지만 보고 A제품이 B제품이라고 계속 고집을 부리더라구요...
그래서 아니다 라벨 바꿀떄마다 나에게 얘기해라 라벨 사고 나면 안되니 내가 챙겨 주겠다 했어요

그랬더니 기분 나빴나 갑자기 화를 내며 왜 다른 언니들에게 물어보지도 않고 언니가 단정지어 얘기 하냐며 소리 치길래 그래 쉬는시간에 올라가 물어보자 했더니 뭣하러 기다려요 가서 물어보면 되지 하고 작업중에 승질을 내고 올라가 버리더라구요... 그러더니 반장님 면담 후 그 길로 퇴사~~

그러던 중 멀티 프로필 설정으로 저와 2명 더 지정해서 진정함은 더한 M땡땡을 만나는거다(욕을..)
하고 설정해 해 놓아 황당했구요.. 이 카톡을 본 후 친구 삭제 했어요..

제가 하지도 않은 이야기를 했다며 진정을 냈어요.
1. 내가 오늘도 널 울려볼까?
2. 밤길 조심해라
1번은 저리 얘기 하지 않았고 평소 작업중 눈물이 많아 많이 우는 아이입니다.엄청 사소한일에도...
울어요 하루 종일...
그래서 오늘도 언니랑 지하 내려가면 울꺼야?? 물어는 봤어요 이게 괴롭힘 입니까??
2번은 절대 하지 않았구요

그만두고 나서 2일이 지난 후 반장님께 시시콜콜 제가 하지도 않은 이야기로 소설을 써서 장문의 메세지도 보냈었구요.. 그래도 퇴사도 했고 언제 보겠냐 싶어 저는 무시 하고 넘어갔어요.

그리구 이 일이 있기전 사소한 이벤트가 있었는데
저를 뺐겼다 생각했다며 잔뜩 자기만의 소설을 써서 오해한 부분들이 있었더라구요
나는 너의 소유물이 아니다 물건이 아닌데 뭘 뺐겼다 생각을 하냐 너가 나에게 이리 집착하는 모습이 너무 무섭다, 너에게 잘 챙겨주고 한게 이렇게 된건가 싶었어요

나와 의지와는 전혀 상관없는 그래서 그런거 아니다 충분히 오해를 풀어 줬어요
그래서 화해 했다 생각 하구요..

평소 저 아이도 저를 하루에도 이혼을 수십번 시키고 언니는 나이 80 먹고 돈 많은 노인네랑 재혼해야 한다는둥 농담이라고 저런 말을 합니다. 자기가 나에게 준 상처는 생각도 안하고 자기 입장만 생각하는 저 아이 어떻게 대처 해야 할까요?? 이게 맞나 싶습니다.

마지막으로 이번 이벤트는 작업중에 충분히 일어날 수 있는 일이며 그 아이가 작업하는데 있어서
모르고 실수를 한 부분인데 이게 처벌 대상이 된다면 앞으로는 그 누구에게도 일을 알려주지도 못 하는거 아닌가요?? 본인이 잘못한걸 생각 안하고 이런 진정서에 거짓내용으로 제보한게 너무나 속상하고 억울합니다, 어떻게 해야 할까요??