아뇨. 법적인 문제는 아니고 상도덕적인 문제입니다. 관련하여 해고기간이나 권고사직 기간에 제재를 받고있는 건 근로자가 아니라 사업주만 해당되기 때문입니다. 사업주는 한달 전에 고지하지 않으면 해고수당을 근로자에게 지급해야 하지만, 근로자의 경우에는 따로 법으로 정해지지 않았습니다. 다만, 시작보다 마지막에 끝을 어떻게 맺는지가 근로자에 대한 평가가 달라지는 부분입니다. 후임자를 구하고, 인수인계를 하고, 그 부분에 대한 마지노선이 보통 한달 전에 퇴사의사를 밝히라고 많은 회사에서 그러죠. 또한 지극히 드문 일이지만, 당일 퇴사같은 비매너의 방식으로 퇴사를 했다가는 회사에 손해를 끼친 사실이 입증되면 손해배상 청구의 위험도 있습니다.

안녕하세요. 선생님. 민법에서는 고용계약해지를 위해서는 30일전에 말하라고 되어 있습니다. 다만 이는 후임자 구할때까지 계속 근무하라는 식으로 퇴사가 계속 지연되는 것을 막기 위한 내용입니다. 사업주와 협의하셔서 원하는때에 퇴사 가능합니다. 따라서 2주전에 퇴사하셔도 됩니다. 당일 퇴사만 아니면 됩니다. 감사합니다. 충남노동자복지회관, 염상열 노무사 드림

현재 충남도는 석탄화력발전소 폐쇄 등 산업전환기를 맞고 있습니다. 충남노동자복지회관은 산업전환과정에서 노동자들이 소외되지 않도록, 또한 디지털 전환과정에서 유입되는 신규 노동자의 인권과 존엄성이 침해되지 않도록 `충남노동전환지원센터`를 운영하고 있습니다. 충남도 노동자들이 산업전환과정에서 배제되지 않도록 많은 관심부탁드립니다.