보통 계약직의 경우 재계약까지 1달의 기간을 두는 데에는 계속근로를 피하고자 하는 것에 있습니다. 만약 1년 계약직으로 입사해서 1년 근무를 하고 계약만료로 퇴사하면 회사가 책임져야할 부분은 퇴직금 까지지만, 1년 계약직 이후 바로 재계약을 하게되면 회사는 해당 근로자를 1년이상 근속 근로자로 15일의 연차까지 지급해야할 의무가 있습니다. 한달 후에 재계약이 가능하다고 하는 부분은 이같은 부담을 피하기 위한 확률이 99%입니다. 한달이란 텀이 있으면 1년이상 근속 근로자가 아니니까요.

안녕하세요. 선생님. 아무래도 기간제 근로자이시다보니, 계약을 연장할지는 노사 합의에 따라야 합니다. 사측에서 이를 거부하면 뾰족한 수가 없습니다. 다만 사측이 거부하더라도 일정한 조건을 충족하면 계약을 갱신하는 계약갱신기대권을 이용할 수 있긴 하나, 갱신기대권이 있는지는 별도로 검토해야 합니다. 많이 아쉽지만 일단 실업급여나 한달 동안 다른 일자리를 알아봐야 할 것 같습니다. 워크넷, 고용24, 시도청 공공일자리 등을 찾아보시는 것이 좋겠습니다. 감사합니다. 충남노동자복지회관, 염상열 노무사 드림

현재 충남도는 석탄화력발전소 폐쇄 등 산업전환기를 맞고 있습니다. 충남노동자복지회관은 산업전환과정에서 노동자들이 소외되지 않도록, 또한 디지털 전환과정에서 유입되는 신규 노동자의 인권과 존엄성이 침해되지 않도록 `충남노동전환지원센터`를 운영하고 있습니다. 충남도 노동자들이 산업전환과정에서 배제되지 않도록 많은 관심부탁드립니다.

실업급여 받는데 일하면 못받아요. 그리고 계약만료로 퇴사시 재입사는 시간이 많이걸려요. 실업급여받으면서 국비지원 학원다니면 구직활동은 안해도 되는걸로 알고있습니다