안녕하세요.

며칠 전 근무가 끝나고 사장님이 불러 내일부터는 나오지말라는 통보를 들었습니다.

근무방식이 어떻고 어떻고 태도를 지적하는 등 일방적인 통보를 받았는데요. 저는 거부의사를 확실히 밝히고 신고하겠다고 하였음에도

신고를 하라는 등의 태도를 보였습니다.

또한 전체내용의 녹취도 있어 일방적인 해고가 맞는것같은데요.

허나 문제는 통보를 받기 며칠전에

제가 사장님께 이번달까지만 근무하고 이후에는 그만두겠다 ≪ 라는 내용의 카톡을 보냈었고

사장님의 일방적인 해고통보 이후 카톡으로 이번달 월급을 받으러 가겠다 라고 보낸 내용도 있습니다.

정리하자면

1. 제가 먼저 이번달까지만 근무하고 이후에는 그만두겠다 라고 카톡을 보냄
2. 며칠 뒤 사장님이 일방적인 해고통보(내일부터 나오지마라) (녹취는 하였음)
3. 해고통보를 받고 다음날 이번달 월급 받으러 가겠다 라고 카톡을 보냄 (가게에 방문했지만 월급을 받지않고 얘기만 잠깐하다 그냥옴)

이런 상황인데요..

현재 제가 사장님께 일방적인 해고통보를 받았으니 이번달 월급 + 해고예고수당을 입금해줘라라고 연락을 했지만

사장님께서는 무슨 소리냐 나는 일방적인 해고 통보를 한게 아니라 근무시간조정을 하기위해 내일만 나오지말고 다음 출근일자에 출근을하면 근무시간을 조정하겠다 라는 취지로 얘기를 한거다 라고 하시더라고요.
또한 카톡으로 제가 먼저 이번달까지만 근무하고 그만두겠다라고 말을 한 부분을 걸고 넘어지더라고요.

그러고선 근무날이 되자 오늘출근안하시냐 왜 안하시냐 라고 연락이 오고
사장님께서 일방적으로 해고통보를 했기때문이다 라고 대답했더니
아니라면서 계속 안나오시면 자발적퇴사의 의미로 받아드리고 처리하겠다 라고 말하더라고요.

이런 경우 어떻게 해야할까요?
사장님은 계속출근을하라고하고있는 상황에서 제가 내일부터나오지마 라는 구두통보를 들은것만으로 그냥 출근안하고 2주안에 이번달 월급+해고예당수당 입금해라 라고 하는게 저에게 불리한게 없는지도궁금합니다.