구체적인 사실관계를 100% 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 질의 내용 한해서 답변하자면 다음과 같습니다.

답변내용 : 근로기준법 상 해고예고의무는 해고일 30일전에 해고예고를 하거나, 해고예고수당인 통상임금 30일분을 지급하여 해고할 수 있습니다 (정당성 유무 별론)

1월 14일까지 근무하도록 하고, 2월 14일에 해고하는 것은 사실상 1월 14일에 해고를 한 것과 다를 바가 없습니다.

즉, 해고예고수당 청구할 수 있으며, 통상임금 1일치 65,920원에서 30일을 곱하시면 해고예고수당이 됩니다.

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니,
고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※

※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,
추가 상담이 필요 시 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.

- 카톡 상담(ID): 청소년·청년근로권익센터
- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/
감사합니다.