안녕하세요! 현재 저는 서비스직 가맹 회사에서 근무중입니다.
2025년 입사일 기준, 주5일에 대한 연봉 2900만원으로 입사를 하였고, 사장님과 협의 후에 주말에는 시급제 알바 느낌으로 10,500원 (주2일 총 11시간) 추가 근무를 진행중입니다. 주말 근무 건에 대하여는 제가 사장님께“돈이 필요한 상황이라서 돈이 다 충당이 되면 6월달에 주말근무는 그만 두겠다”라고 말씀 드리고 승낙 하셨습니다.
현재 회사 상황을 말씀 드리자면, 매니저 2교대로 진행하다가 한 명이 퇴사하였고, 점주님이 저를 점장으로 승진 후에 1인 책임 담당제로 진행하고 대신에 연봉을 높여주겠다고 말씀하셨습니다.
문제는 여기서 발생합니다. 현재 월급 명세서에는 기본급216만원과 식대 20만원 (정기수당) + 기타수당(비정기수당) 으로 주말 근무 수당이 찍힙니다. 대략 세후 270 수준인데요. 점주님께서 제안하신 연봉은 ‘주말 근무를 연봉에 녹여서 평일 주4일+주말 2일(시급제) 3300만원으로 진행하자’ 인데 사실상 평일 근무에대한 시급만 높아졌고 제 실수령액(월)은 적어졌습니다..
해당 제안에 대하여 제가 점주님께 “ 주4일연봉 3000만원에 주말은 별도로 계약하면 어떨까요”제안했는데 그건 세금이 두 번떼인다?라고 회사세무사측에서 안된다고 했더라구요(무슨 소리인지 모르겠습니다만)
현 상황에서 제가 연봉 협상시에 ‘주4일 연봉 3000만 주말 별도’로 제시할 합당한 근거를 여쭙고 싶습니다.