현재 대형 쇼핑몰 대형 매장에서
파트타이머로 근무중입니다.(주 14시간)
매장내 세일 기간동안 근무조건을 바꾸기를 요구하셨고
2주간 주 30시간 근무자로 근무하기를 바라셔 매니저 직원분께 계약 조건 변경시 임금에 있어 차이점이 생기는지를 여쭤보았고 없다는 답변을 받게되어 계약 조건을 바꾸게 되었습니다.
이후 알게된 사실이 계약 이외의 추가근무의 경우 수당을 1.5배로 지급한다는 사실을 알게 되었고 계약조건이 바뀐 저는 추가 근무가 아닌 근무자로 변경되어 못받을수도 있능 상황에 처해있습니다.
근무 도중 과도한 스트레스로 인한 휴지기 탈모와 원형 탈모등 신체 변화가 있어 계약 기간인 이번달 말일이전에 당일 퇴사 통보를 하기로 결정했습니다.
이 경우 만약 추가근무 수당이 적절하게 지급되지 않은 상황에 노동청에 도움을 받을수있는지 저에게 불이익이 있을지 궁금합니다.