저는 2007년생으로 현재 편의점 아르바이트를 하고 있습니다.
알바를 처음 시작할 때 토·일 각각 14:00~20:00, 최저시급으로 근무하기로 근로계약서를 작성했습니다.

하지만 실제 근무에서는 사장님이 20시 이전에 조기 퇴근시키는 일이 잦았고, 계약서에 명시된 정규 근무시간을 제대로 채운 적이 손에 꼽을 정도입니다.

이번 주에는 토요일 13:00~21:00까지 근무하라고 하셨고, 일요일은 출근하지 말라고 하셨습니다. 이렇게 근무시간이 계속 유동적으로 바뀌는 것이 부담되어, 앞으로는 계약된 정규 근무시간을 지켜달라고 요청해 보았지만 어렵다는 답변을 받았습니다.

이처럼 근로계약서와 다른 근무시간 운영이 반복되는 경우, 법적으로 보호받을 수 있는 방법이 있는지 궁금합니다.