업장 계약만료로 곧 비자발적 퇴사하는 편의점에서
2년이상 주에 15시간 이상 일했습니다 (상황에따라 다른날 추가근무 다수)
최저+주휴에서 떼가는 거 없이 입금됐었고 기간채워서 퇴직금은 보장된다고 합니다

최근에 상용요건이 충족되는데도 업장에서 일용으로 일주일씩 쪼개서 이상하게 신고해놓은 것을 알게 되었습니다
ex) 실제 근로일수: 5~7일인데
근로일자: 1, 2, 8, 9… 이런 식으로요
-≫ 일용형태로 산재, 위에서 말한 (달마다) 고용보험만 있더라고요

최근에 업주한테 실업급여에 대해 물어봤을때는 4대보험이 적용되면 너도나도 손해다 이런식으로 얘기했습니다 제가 경제관념이 부족하다보니 어떤말인지는 알겠는데 납득이 안 됐습니다

1. 폐업이 3개월도 안 남은 시점이라 피보험단위일수 180일은 못 채웁니다..
지금이라도 상용으로 정정해달라고 요구하면 소급처리될 가능성 있을까요?
1. (2) 관계가 틀어질 것 같아서 비자발적 퇴사 조건 채우기 전에 해고당할 수도 있을 것 같아 가게 정리되고 볼일 없을 때 피보험자자격신고도 생각하고 있습니다…

2. 만약에 업주가 처음에 4대미적용 일용직가입 미리 고지해서 구두로 설명한 사실이 있거나 제가 동의한 문서기록이 존재한다면 정정하기 힘들까요?
-≫ 댓글 다신 노무사분이 혼동하실까봐 수정했습니다
돈만 제대로 받으면 된다고 생각해서 그러한 세부적인 것에 신경을 쓰지 않았고 지금까지 4대보험 가입유무를 아예 모르고 있었습니다
계약이 어떻게 되어있는지, 일용직으로 가입된지 모르고 2년동안 지냈어요