미술입시학원 강사로 일했습니다.
출퇴근 시 시간 확인을 위해 탭으로 본인 전화번호 뒷자리를 입력하면 출근, 퇴근 시간이 자동으로 기록되는 시스템입니다. 근데 지각시에는 지각한 시간만큼 임금을 깎고 주면서, 정작 퇴근이 2-30분 늦어져도 그 부분에 대해서는 추가적으로 지급되는 임금이 없습니다. 또한 퇴근시 원생들 차량 인솔업무를 하게 되는데, 이 부분 역시 해당 근무 시간만큼의 임금이 지급되지 않습니다. 퇴근시간을 찍고 가는데도 말입니다.
또 고용주(원장)가 직접적으로 제게 해고될 거라는 예고는 한 적이 없고, 저희 반 총괄전임선생님께서만 고지해 주셨습니다. 처음엔 12월이라고 하셨다가(이 땐 30일 전 통보 받았음) 갑자기 겨울방학 특강 전까지라고 하시고(1월 9일까지 근무. 12월 중순쯤 전달받은 기억) 특강 날짜도 12월 31일에 갑자기 1월 6일로 바뀌었다고 연락받았구요.
그리고 12월 24-27일에 원래 하던 교습 일이 아닌 원생들 그림 전시 준비하는 업무를 배정받았었는데, 힘쓰는 업무인 데다 추운 곳에서 일해서 업무환경이 좋지 않았습니다. 게다가 학원-≫전시장으로 짐을 나르고 이동하는 과정에서 교통비가 발생했구요. 아직 급여 지급일이 지나지 않아 어떻게 될지는 모르겠으나 혹여나 그렇게 되면 이 경우 시급에 차이점이 없다면 문제 제기를 할 수 있는지 궁금합니다. 또 교통비도 청구할 수 있는지도 궁금합니다. 또 앞서 언급했던 늦은 퇴근에 대한 급여와 해고날짜 통보도 문제 제기할 수 있는지 궁금합니다.