소규모 생산직 업체입니다.
아웃소싱통해 12월22일 중간입사 하였고
근로계약서는 12월22~12월31일 까지 작성 하였습니다.
(1달 단위 계약서 작성함)
저번주 근무 하면서 근무 환경 (환기시설이없음)이 좋지 못한것과 허리보호대를 해도 작업대가 낮아 점점 허리가 불편해지는 상황이 생기다보니 어제 퇴사 희망한다고 아웃소싱업체와 현장사무실에게 전달하였습니다. (근로계약서 작성된 날짜 까지 근무하겠다고함)
문제는 아웃소싱업체에서는 알겠다고 했는데
현장에선 퇴사희망한다고 했더니 말 싹둑 자르고 고민하고있다면서 편의를 봐주겠다고 하는데 들어보면 근본적인 해결방법은 아닙니다. (환기시설이 없는게 문제인데 선풍기 틀어주고 필터마스크 지급해주겠다고함)

여기서 궁금한점은 퇴사희망을 말했고 31일날 한번 더 말할 생각인데 이후 1월 근로계약서 작성 하지 않고 퇴사 했을 시엔 문제 없는게 맞는지와 근로계약 만료로인한 퇴사로 들어간다면 실업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다. (이전 다니던 회사 근무 포함 180일 이상입니다.)