3개월 근로계약서에 자동연장 또는 갱신규정이 있다면 이는 근로계약서에 명시된 근로조건(근로일·근로시간)과 달리 근무시간이 축소된 것으로 볼 수 있고, 그런 규정이 없다면 1주일 단위로 근로계약을 새롭게 맺고 있다고도 볼 수 있습니다. 계약기간도 이미 종료된 상태에서 별도 재계약 없이 근무 중이라면 이는 근로조건 변경에 대한 근로자 동의가 없는 상태로 볼 수 있습니다. 이 경우 근로자는 즉시 퇴사 의사표시가 가능하며 한 달 전 사전 통보 의무는 없습니다. 하지만, 사업주와 원만히 얘기해 보시기를 권유합니다.




청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하

청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를

무료로 지원하고 있습니다.



※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니,

추가 상담이 필요 시 ☎ 1644-3119 혹은

카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.



- 전화 상담: 1644-3119

- 카톡 상담(ID): 청소년근로권익센터

- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/



※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니

고용노동부 1350 또는 상담전화 ☎ 02-6293-6120를 통해 문의바랍니다 ※



감사합니다