시급 다름

Question

안녕하세요.

알바몬 공고에 시급 13000원으로 올리고 면접 때도 “시급은 공고 올린 것처럼 13000원이다”라고 말해서 그렇게 알고 일했었는데요.
같이 일하는 사람한테 주말만 13000원이고 평일은 12000원이라는 말을 들었습니다.
점장님한테 전화해서 시급 다른 건 면접 때 말 안 해주지 않았냐고 하니까
너가 안 물어봐서 안 알려준거라고 하는데
이거 신고 가능한가요?

심지어 면접 때 주급 일급 월급 다 가능하다고 해놓고 
주급으로 달라고 하니까 
자기는 그런 말 한 적 없다면서 급여도 안 줬었습니다

근로계약서 작성 안 했어요

청소년청년근로권익센 · Accepted Answer

안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다.

사업장 상시 근로자 수가 30인 이상이면 채용공고에서 제시한 시급과 실제 근로조건이 다르다면, 이는 채용공고상 근로조건과 다른 조건을 적용한 경우에 해당하여 채용절차의 공정화에 관한 법률 위반 소지가 있으며, 고용노동부에 신고가 가능합니다.

채용공고·면접에서 시급 13,000원을 명확히 제시하고 이를 전제로 근무하였다면, 사후적으로 평일 시급을 낮추는 것은 임금의 일방적 변경으로 위법 소지가 큽니다. 또한 근로계약서를 작성하지 않은 것도 법 위반에 해당됩니다.

하지만, 핵심은 입증의 문제이며 더불어 채용공고에 시급 13,000원도 문구에 따라서는 해석의 문제가 될 수도 있음을 참고해 주시기 바랍니다.

청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하

청소년과 청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를

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