1.
급여 지급일: 매월 13일
미지급 급여:
11/13~12/13 급여 미지급
13일 →다음주 → 23일 → 29일로 지급일 3회 연기
지난달에도 급여가 지연된 전력이 있음
주말·야근 근무 있었으나 수당 미지급

위와 같은 반복적 급여 지연 및 현재 미지급 상태가
임금체불에 해당하는지,
그리고 근로자가 출근을 중단하고 지급 확인 후 근무 재개하겠다고 통보하는 것이 정당한지 궁금합니다.
또한 출근중단한 일자는 유급인지 궁금합니다.

1-1. 그리고 야근이나 주말 출근은 캘린더에 미팅 시간이 잡혀있고 해당 날짜에 현장사진 찍었는데 이외에 증거가 더 있어야 참작이 될까요? 미팅없이 일때문에 야근한 날은 사진도 캘린더도 없습니다.

2.
3개월 수습 계약을 체결했으나
계약기간이 1년 미만인 경우에도 최저임금의 90% 적용이 가능한지,
또한 현재 급여가 최저임금 미달에 해당하는지 판단 부탁드립니다.

3.
최저임금 기준으로 4대보험을 가입 해주는 경우 실 수령금액이 얼마일까요?
점심제공이였는데 비과세로 월급에서 점심값을 까도 되는걸까요? 점심값은 얼마 선에서 먹어라 하는 건 따로 알려주신적이 없습니다.

4.
2025.12.22 일방적 해고 통보
26년 1월 13일까지 근로 계약을 했는데
25년 12월 22일에 계약기간까지만 근무해! 말로 하셨음
계약서 기간 해고 예고 30일 전에 서면 통보받지 못함

위 상황이 해고예고 미준수에 해당하는지,
그리고 해고예고수당(8일분 통상임금 OR 30일분)을 청구할 수 있는지 알고 싶습니다.

5.
임금체불 상태에서 근로자가 자발적으로 퇴사하더라도 ‘정당한 사유 있는 퇴사’로 인정될 수 있는지 궁금합니다.

6.
-지급 확인 전까지 출근 중단 후 출근 재개 하고 계약기간종료에 퇴사

-출근 중단 없이 계약기간까지 근무 후 청구

중 가장 법적으로 안전하고 임금 회수 가능성이 높은 선택은 무엇인지 의견 부탁드립니다.
** 다른 직원들은 모두 출근 중단한 상태입니다**