이전 일했던 가게가 폐업을 한다고 하여 폐업일 약 2-3주 전에 통보받았습니다
그 후 새로운 곳에 일을 하게 됐습니다만 해고 예고가 한달 미만이었기애 이를 고용노동부에 알리고 의뢰를 했습니다
그런데 제가 새로운 곳에서 일하게 됨에 따라 사대보험 상실일을 폐업예정 가게에 조정 요청 했습니다만 이것이 제가 제 의지로 가게를 관둔것이라하며 사건이 즁결되었습니다
고용노동부의 결정에 이의제기를 할 수 있는지요
또한 제의지로 관둔 것이 아니고 폐업통보가 한달도 채 안남은 시점에 알려졌다는 당시 동료의 증언도 카톡으로 받았습니다만 이의제기시에 제출하면 되는건가요?
조언을 좀 부탁드립니다