저는 25년 6월 21일부터 25년 12월 20일까지 국풀국어학원 동탄역원에서 조교로 근무를 하였고 25년 12월 22일에 전화 통화로 해고를 통보받았습니다. 근무는 12월 13일 전까지 매주 토요일 8시간이었고, 13일부터 10시간 근무로 변경되었으며 13일에 제 사정으로 결근한 이후, 20일에는 10시간 근무하였습니다.
원장님께서는 실장님을 이미 뽑았기에 지난주 출근으로 조교 근무를 종료하시겠다고 말씀하셨습니다. 그래서 저는 미지급금과 해고예고수당을 챙겨달라 말씀드렸습니다. 이 경우 저는 해고예고수당을 받을 수 있는 걸로 알고있는데, 맞는걸까요? 그리고 해고예고수당은 10시간 근무 기준으로 받는 것이 맞는건지도 궁금합니다.