근로자수는 입사당시 5인이였지만 근무중 4인으로 줄었습니다.

면접때 급여는 4대보험 이거저거 해서 실수령 180이라고 하셔서 대충 맞으니 오케이 했는데 4대보험을 넣어주시지 않으셨습니다. 현재 2개월 10일 근무중이고 오늘 이번달 말로 해고 통지 받았습니다. 제 실수가 있긴했지만 중차대한 문제도 손해를 끼칠 일도 아니였습니다.
또한 첫달에 3일, 이번달에 아직 급여를 받지 못했습니다.
또한, 야근, 주말에도 무급여로 일했습니다.

1.
- 대표님께 이번달 부로 해고 통지하셨으니 실업급여 신청 때문에 고용보험 및 이직확인서 처리 부탁드립니다.

라고 보내고 말일까지 근무 후 야근, 주말에 일했던 수당 + 30일 예고 없이 해고하셨기에 근로계약 일자까지 수당 + 4대보험 넣지 않았는데 깍인 임금 청구해도 될까요?

2.
근로계약서 한부만 작성하여서 사장님만 가지고 계신데 서랍을 열어서 찍거나 복사해와도 될까요? 아직 사무실 근무중입니다.

3.
3개월 미만 근무인데 실업급여가 해당될까요? 이전 고용보험 이력이 있다면요!

4. 이전 고용보험이력은 몇년 전까지 해당될까요?

5. 4대보험이 안되어있는데 넣어달라고 하고 실업급여를 받는게 좋은가요? 3.3%프리로 생각하고 대표님께 최저임금을 인주신걸 돌려받는게 좋을까요?

6. 최저임금에 못 미치는 급여인데 수습 3개월 근로계약서 썼으면 최저임금의 90%지불은 합법인가요?